Протягом наступного року (від квітня 2024 року до березня 2025 року) українські роботодавці планують підвищити зарплату своїм найманим працівникам. Проте, це підвищення переважно буде здійснюватися за рахунок скорочення персоналу, а не за рахунок збільшення загального фонду зарплат.
Такі тенденції виявлені у дослідженні "Ділові очікування підприємств України" за перший квартал 2024 року, яке опублікував Національний банк України.
Про це повідомляє сайт Today.ua.
Згідно з результатами опитування, бізнес має намір підвищити зарплату найнятим працівникам у середньому на 8,7% протягом наступних 12 місяців. Таку відповідь дали 62,6% респондентів, що свідчить про зростання порівняно з попереднім періодом, коли таке бажання виражали лише 57,9%.
Роботодавці також розуміють, що майбутній рік буде важким для України як політично, так і економічно. У зв'язку з цим вони не можуть гарантувати стабільний розвиток свого бізнесу і повинні будуть пристосовуватися до змін на ринку. Однак, збереження кваліфікованих кадрів є пріоритетом, тому роботодавцям доведеться зростати зарплату фахівцям для збереження їх в компанії.
Оскільки роботодавці не очікують отримання великих прибутків, вони не наважуються збільшувати фонд зарплати. Таким чином, підвищення зарплати персоналу можливе лише за рахунок скорочення кількості працівників. Звичайно, спочатку під скорочення підуть працівники, які займають другорядні посади, а також ті, чиє ефективне виконання роботи вважається менш задовільним.
За результатами опитування, 6,3% роботодавців планують звільнити працівників, що трохи менше, ніж у попередньому кварталі (6,5%). Варто зазначити, що процес звільнення вже розпочався навіть у одній з найстабільніших сфер - торгівлі продовольчими товарами. На ринку праці помітно зменшилася кількість вакансій для продавців, і магазини почали скорочувати свій персонал.
Також є новина про топ-вакансії у ЗСУ, де великі зарплати.
Нагадуємо, коли відбудеться індексація заробітньої плати.
