Пошук нової роботи – один із найбільш стресових періодів у житті. І коли розмова заходить про зарплату, стає ще напруженіше. Але є кілька порад, які допоможуть вам впевнено визначити, яку зарплату просити на співбесіді, пише ThePage.
Перш за все, визначте свій рівень. Розбір вашого досвіду та навичок на відповідні категорії, такі як junior, middle, senior або head, є важливим етапом. Виходячи з цього, ви зможете визначити оптимальний рівень оплати праці. Наприклад, якщо у вас невеликий досвід і навички, ймовірно, ви будете належати до категорії junior і очікуватимете відповідної зарплати.
Далі, дослідіть ринок праці. Проведіть аналіз вакансій з вказаною заробітною платою, яка відповідає вашому досвіду та навичкам. При цьому необхідно враховувати, що ці цифри можуть відрізнятися залежно від регіону та специфіки компаній. Подивіться також на компанії, в які ви хочете працювати, і зробіть аналіз їхньої політики оплати праці.
Якщо ви не впевнені у своїх можливостях дослідити ринок самостійно, зверніться до кар'єрних консультантів. Вони мають доступ до перевіреної аналітики та ринкових досліджень, що допоможе вам отримати об'єктивну картину та зробити правильний вибір.
Не забувайте вдосконалювати свої навички. Вивчення нових технологій та проходження курсів підвищення кваліфікації підвищить вашу цінність на ринку праці та може стати додатковим аргументом при переговорах про зарплату.
Нарешті, підготуйтеся до переговорів. Обґрунтуйте свої очікування аргументами, зверніть увагу на ваші досягнення та внесок у розвиток попередніх проєктів. Уточніть деталі про можливі бонуси, перспективи кар'єрного зростання та інші важливі аспекти. Головне - будьте готові відмовитися від пропозиції, яка не відповідає вашим очікуванням, і шукати інші варіанти, якщо поточний не задовольняє ваші потреби.
Раніше портал "Стіна" писав, що студенти других курсів та вище в Україні почнуть отримувати заробітну плату
Також ми повідомляли, що в Україні серйозний дефіцит кадрів, роботодавці не шкодують грошей на зарплату
