Коли роботодавець має право вручити працівникові повістку
В Україні понад рік триває повномасштабна війна, а разом із нею і спільна мобілізація та вручення повісток. У якому разі роботодавець має право вручити працівникові повістку, розповідають «Факти».
Згідно з новими правилами військового обліку, прийняти на роботу або навчання військовозобов'язаного можуть лише після його постановки на військовий облік. Про це повідомляє адвокат.
Водночас роботодавці зобов'язані:
- надсилати у семиденний термін до ТЦК та СП інформацію про прийняття на роботу або навчання, звільнення з роботи, завершення навчання військовозобов'язаного;
- здійснювати оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та СП.
У разі, якщо роботодавець отримав розпорядження від ТЦК і СП, він зобов'язаний видати наказ чи розпорядження про оповіщення призовників, довести його до відома таких осіб під особистий підпис.
Крім того, роботодавець зобов'язаний вручити повістки про явку на виклик у ТЦК або інший орган за його наявності. Таким чином роботодавець може здійснювати оповіщення та вручати повістки своїм працівникам, але лише якщо він отримав відповідне розпорядження від ТЦК та СП.
Нещодавно ми розповідали, що в Україні розширили список осіб, котрі можуть вручати повістки.
Також "Стіна" повідомляла, чи надсилатимуть в Україні повістки онлайн.
Ще ми писали, що чекає на чоловіків за порушення військового закону.
