Когда работодатель имеет право вручить работнику повестку
В Украине больше года идет полномасштабная война, а вместе с ней и общая мобилизация и вручение повесток. В каком случае работодатель имеет право вручить работнику повестку, рассказывают «Факты».
Согласно новым правилам воинского учета, принять на работу или учебу военнообязанного могут лишь после его постановки на военный учет. Об этом информирует адвокат.
Вместе с тем работодатели обязаны:
- отправлять в семидневный срок в ТЦК и СП информацию о принятии на работу или обучение, увольнение с работы, завершения обучения военнообязанного;
- осуществлять оповещение призывников, военнообязанных и резервистов об их вызове в ТЦК и СП.
В том случае, если работодатель получил распоряжение от ТЦК и СП, то он обязан издать приказ или распоряжение об оповещении призывников, довести его до сведения таких лиц под личную подпись.
Кроме того, работодатель обязан вручить повестки о явке по вызову в ТЦК или другой орган при его наличии. Таким образом работодатель может осуществлять оповещение и вручать повестки своим работникам, но только если он получил соответствующее распоряжение от ТЦК и СП.
Недавно мы рассказывали, что в Украине расширили список лиц, которые могут вручать повестки.
Также "Стена" сообщала, будут ли в Украине высылать повестки онлайн.
Еще мы писали, что ждет мужчин за нарушение военного закона.
