Українці мають право на додаткову соціальну відпустку. Це стосується тих, хто має дітей певної категорії та віку.
Про те, хто може піти у соціальну відпустку розповідає сайт Pro Гроші.
За статтею 19 Закону України "Про відпустки", соціальну відпустку можуть отримати:
- один із батьків, у яких двоє і більше дітей молодше 15 років;
- один із батьків неповнолітньої дитини з інвалідністю;
- один із батьків, які усиновили дитину молодше 18 років;
- один із прийомних батьків, неповньолітньої дитині;
- самотня мати, дитині до 18 років;
- мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А групи I (без обмежень у віці);
- батько дитини з інвалідністю з дитинства підгрупи А групи I, який виховує їх без матері;
- особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А, групи I.
Додаткова соціальна відпустка дається на 10 календарних днів, але при необхідності може бути довшою та не більше 17 календарних днів. Відпустка має бути оплачуваною.
Отримати соціальну відпустку зможе і один з батьків після народження дитини. Для цього працівнику треба звернутись до роботодавця з заявою до трьох місяців з дня народження дитини.
Таким чином відпустка після народження дитини може бути доступною для батька, чоловіка, чия дружина народила дитину, інші родичі, якщо мати чи батько самотні.
Але деяким працівників може бути відмовлено у такій відпусці під час воєнного стану. Таке можливо, якщо працівники виконують роботи на критичній інфраструктурі. Право на відпустку залишається за працівником і може бути перенесена на інший період.
Раніше портал "Стіна" писав про те, як оформити грант за допомогою "єРобота".
Також є новина про те, де зараз потрібні працівники.
Нагадуємо на якій роботі можна отримувати зарплатню у 120 тисяч гривень.
