Стало відомо, чи можуть звільнити за прогули

Українцям роз'яснили, чи може загрожувати звільнення співробітнику через повітряні тривоги, повідомляється на сайті регіонального управління Державної служби з питань праці.

Зазначається, що за час повномасштабного вторгнення по всій Україні зафіксували понад 30 тисяч повітряних тривог.

У низці областей України у зв'язку з частими погрозами обстрілів неможливо знаходитись у незахищеному місці для власної безпеки. Тому постає питання, чи має право роботодавець звільнити співробітника, який прогулює роботу через повітряні тривоги.

Відсутність на робочому місці залежить від обставин та дій співробітника. Згідно зі статистикою, середня тривалість повітряної тривоги у країні приблизно 55 хвилин.

З урахуванням періодичності оголошень та традиційний 8-годинний робочий день виходить, що людина може не з'являтися для виконання своїх обов'язків понад 3 години.

Подібні регулярні прогули є основою звільнення. Але в низці конкретних обставин роботодавець не може посилатися на відсутність члена колективу. Зазначається, що при оголошенні тривоги людина має право самостійно вирішувати, де перебувати:

  • У приміщенні офісу;
  • у укритті, створеному роботодавцем;
  • У спеціально визначеному укритті відповідно до переліку, що є на офіційних сайтах міських та селищних рад.

Тобто якщо протягом робочого дня співробітник залишав своє робоче місце кілька разів через оголошені повітряні тривоги і його повернення збігалося з тривалістю, коли була небезпека застосування ворогом ракет або дронів, тоді ці прогули вважатимуться поважною причиною.

Але якщо людина не з'являлася на роботі кілька днів, а потім пояснює свою відсутність приховуванням будинку чи ще десь через повітряні тривоги, але вони не тривали добу, тоді за це можуть звільнити.

Раніше портал "Стіна" повідомляв, що метро Києва переходить на нові правила роботи.

Також ми писали, що у ПФУ зробили важливу заяву щодо оплати декретної відпустки.

Нагадуємо, що у Держслужбі розповіли, де платять від 40 до 275 тис. грн.